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职业生涯管理融入事业单位人力资源管理的探讨

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摘要摘要:简单来说，人力资源管理就是管人，是将人的效用、潜力最大化发挥一种管理手段。人力资源管理不仅仅需要制度、机制的约束性作用和管理性作用。同时也需要发挥情感、意识、氛围上的影响性作用，这就需要在人力资源管理中引入职业生涯管理理念，通过从干部职工生涯发展的角度来更好地激发其工作积极性，促进其自我提升，自我完善的意识觉醒，行动落实，从而更好地提升事业单位的人力资源管理水平，为气象事业的进步与发展提供源源不断地人才动力。本文就职业生涯管理融入人力资源管理中的积极作用，以及融入策略进行简单介绍，以供参考。

DOI pj0m6k6ydy/6776903

作者贾寻1 曾琪2

机构地区 1.防城港市气象灾害防御服务中心，广西防城港 538001

出处《中国科技信息》 2022年17期

关键词职业生涯管理事业单位人力资源管理融入策略

分类 [][]

出版日期 2023年02月02日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）