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关于企业高技能人才多元化评价的几点思考

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摘要【摘要】企业在高技能人才评价机制上，以往是以考核为主体的“考核鉴定”、“行政评价”为主，造成高技能人才评价不够全面、客观、准确。技能人才评价机制改革中，要以市场经济规律和人才成长规律为遵循，创新方式，畅通渠道，勇于探索开展多元化的评价机制。

DOI rdxmmnqy4l/6579373

作者从军

机构地区上海海洋油气分公司人力资源部 201208

出处《中国经济评论》 2022年11期

关键词高技能人才评价多元化思考

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2022年11月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）