简介:【摘要】 企业在高技能人才评价机制上,以往是以考核为主体的“考核鉴定”、“行政评价”为主,造成高技能人才评价不够全面、客观、准确。技能人才评价机制改革中,要以市场经济规律和人才成长规律为遵循,创新方式,畅通渠道,勇于探索开展多元化的评价机制。
关于企业高技能人才多元化评价的几点思考