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公平是薪酬分配的关键

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摘要摘要：对于薪酬，人们会关心绝对量，更会关心相对量，通过自己从前与现在付出与回报的比较，企业内部同事之间的比较以及与企业外其他人的比较来判断自己取得的薪酬是否公平，比较的结果会影响到此后员工的行为。本文阐述了薪酬分配制度要相对公平的重要性，也分析了薪酬不公平感产生的原因，针对这些原因提出了怎样提高员工对于薪酬的满意度，增加公平感。

DOI 3j7e2n6qd1/6619953

作者郑玮

机构地区浙江中烟工业有限责任公司

出处《中国经济评论》 2022年14期

关键词公平薪酬劳动关系

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2022年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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中国经济评论

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