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新时期企业薪酬分配存在问题研究

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摘要摘要：合理的薪酬管理体系能够有效激发员工和组织活力，为企业的生产和经营提供有利的条件，能够助力企业创造更多的经济效益，从而使企业更加适应现代企业的生存和发展。因此，正确地选择和运用企业薪酬管理模式就显得尤为重要。本文首先对我国企业薪酬管理现状进行了阐述，并对如何制定薪酬管理体系及具体措施进行了探讨。

DOI ldeml98ej3/6620341

作者汪愉红

机构地区中国核工业建设股份有限公司

出处《中国经济评论》 2022年12期

关键词企业；薪酬管理；存在问题；对策

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2022年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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中国经济评论

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