摘要
摘要:新时代的典型性特征就在于社会发展变化快，技术革新速度快，先进技术的应用深入而广泛。并且在先进技术与互联网的共同作用与促进下，延伸出了许多的新行业、新领域、新技术，以及新的经济模式。这其中，零工经济模式就是先进技术与互联网下的产物。并且随着互联网技术的不断进步，零工经济模式正受到年轻群体，特殊领域人才群体的青睐。无论是何种经济模式与体系，都需要有效人力资源管理制度来进行人才的招聘与管理，确保人才的合法权益。显而易见，传统的人力资源管理模式已经不适应新的经济模式。这就需要结合零工经济发展的特点，积极的对企业人力资源管理模式与措施进行相应的改革与调整，从而更好地发挥出人才的专业优势与岗位积极性。
出版日期
2022年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
