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基于互联网时代下人力资源管理新思维研究

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摘要摘要：人才是企业发展的核心要素，企业想要有效发挥人才的潜力和作用，就需要采取先进、科学的管理手段和管理模式，不断完善人力资源管理机制，尤其是绩效考评制度和评价激励制度，以此激发员工工作热情，为企业创造更多的价值。互联网时代，企业的人力资源管理也需要积极利用云计算、大数据等技术，转变人力资源管理理念和发展战略，确保人力资源管理组织结构更加人性化，最终有效提高管理质量。

DOI 54y3k8l9d0/6648052

作者彭玲

机构地区中国葛洲坝集团建设工程有限公司云南省昆明市 650000

出处《中国科技人才》 2022年16期

关键词互联网人力资源管理

分类 [][]

出版日期 2022年11月30日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）