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员工关系管理在国企人力资源管理中的重要性分析

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摘要摘要：公有制经济为促进我国经济发展发挥了巨大作用，国有企业是公有制经济的典型代表，在长久的发展过程中，国有企业屹立不倒的原因在于人力资源的投入和合理分配。国企的人力资源工作除了负责人事招聘、团队建设、协助其他部门工作之外，员工关系管理也是最重要的一环，其决定了人力资源工作的开展质量。员工关系管理在国企人力资源管理工作中占有很重要的地位，在时代发展下，国有企业应结合社会发展情况，对人力资源管理工作进行改革，加强员工关系管理，促进长久发展。

DOI 5jok3yv64v/6648412

作者曾红梅

机构地区中国水电水电第四工程局有限公司青海省西宁市 810000

出处《中国科技人才》 2022年16期

关键词员工关系管理国企人力资源管理重要性

分类 [][]

出版日期 2022年11月30日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）