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员工关系管理在国企人力资源管理中的重要性分析

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摘要摘要：我国的基本经济制度以公有制为主体，多种所有制经济共同发展。公有制经济在促进中国经济发展中发挥了巨大作用。国有企业是公有制经济的典型代表。在长期的发展过程中，国有企业停滞不前的原因是人力资源的投入和合理配置。除了负责国有企业人力资源工作中的人员招聘、团队建设和协助其他部门外，员工关系管理也是最重要的部分，它决定了人力资源工作的质量。员工关系管理在国有企业人力资源管理中起着非常重要的作用。随着时代的发展，国有企业应结合社会发展，改革人力资源管理，加强员工关系管理，促进长远发展。

DOI pd59ypwm47/6726795

作者耿军王宝峰

机构地区中车大连机车车辆有限公司

出处《中国科技信息》 2022年17期

关键词员工关系管理国企人力资源管理重要性

分类 [][]

出版日期 2023年01月04日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）