摘要
摘要：加强医院组织人力资源管理工作，将组织人才发展工作流程化，健全人才培养各项工作机制，有利于推动医院人才发展的制度化。因此，医院人才培养工作需要制度化。制度化在医院人才培养发展上具有一定的优势，可以将医院人才培养各项事务及工作流程化，可以对医院人才培养相关工作进行制度监督，起到很好的督导作用。同时，医院人才发展制度化是一种人才培养建设的必然趋势和结果。目前来看，我国医疗卫生事业仍有很大的发展空间，尤其是乡镇医院的医务人才队伍建设。将医院人才培养建设制度化，基于医疗卫生事业人才发展现实需求，培养一批批专业能力过硬职业素养崇高的优秀医务人才，为乡镇基层卫生院储备充足的人力资源，具有重要的意义。为此，医院组织的人力资源管理部门应积极作为，发挥人力资源在人才培养上的优势。
出版日期
2022年11月30日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
