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新形势下企业员工情绪管理途径分析

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摘要摘要：随着我国经济的发展，生活成本越来越大，各方面都需要各种的花费，我国人口众多，竞争压力非常大，在就业的竞争压力和日常开销越来越大的双重压力下，很多企业的员工或多或少都会有一些精神负担，加之繁杂而单调的工作，员工的情绪长期属于低落的情况，员工开始变得颓丧，对生活没有热情，对工作也是很消极，降低了企业的工作效率，不利于企业的发展，长此以往，容易对员工的心理变得极为压抑。在这种现状下，我国的企业领导者必须要对每位情况作出人文关怀，了解员工情绪变化，更好的令员工有一个健康的成长，从而促进企业的发展。

DOI rdx6x221dl/6686001

作者刘帆

机构地区中国石油西北销售宁夏分公司邮编:750011

出处《中国科技人才》 2022年14期

关键词新形势企业员工情绪管理途径

分类 [][]

出版日期 2022年12月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）