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国企人力资源管理培训创新途径及开发策略

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摘要摘要：国企作为我国经济市场中的重要组成部分，其在国民经济发展中扮演着重要的角色。但随着经济全球化发展以及市场经济体制的改革，市场竞争越来越激烈，国企若想在市场中获得更多的市场份额，那就要增强自身的核心竞争力。人才作为提升国有企业核心竞争力的重要资源，必须做好其管理工作。培训是人力资源管理的重要内容，通过培训能够提升员工工作能力，进而为提升国企核心竞争力奠定基础。基于此，本文就对国企人力资源管理培训与开发工作进行探究，以期能够推动我国国企可持续发展。

DOI n49r7mwz4y/6687383

作者杨梅芬

机构地区云南建投中航建设有限公司云南省昆明市 650217

出处《中国经济评论》 2022年16期

关键词国企人力资源管理培训创新

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2022年12月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）