摘要
摘要:国企作为我国经济市场中的重要组成部分,其在国民经济发展中扮演着重要的角色。但随着经济全球化发展以及市场经济体制的改革,市场竞争越来越激烈,国企若想在市场中获得更多的市场份额,那就要增强自身的核心竞争力。人才作为提升国有企业核心竞争力的重要资源,必须做好其管理工作。培训是人力资源管理的重要内容,通过培训能够提升员工工作能力,进而为提升国企核心竞争力奠定基础。基于此,本文就对国企人力资源管理培训与开发工作进行探究,以期能够推动我国国企可持续发展。
出版日期
2022年12月16日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)