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人力资源管理中的劳动用工风险防范

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摘要摘要：为了充分地确保企业能够长期稳定的发展，企业在用工方面要进一步地优化和完善，针对人力资源进行科学合理的分配，以此确保企业有足够的高质量劳动者，使其积极投身到工作岗位中，为企业科学发展提供必要的人才支撑，并创造最大的价值。需要注意的是，在人力资源管理过程中，在劳动合同法的影响和规范作用之下，可能出现不同程度的劳动用工风险。在这样的情况下，需要切实有效地探究风险的主要类型和根源，然后进行根本上的管控和处理，进而确保人力资源得到优化配置，使劳动者能够积极有效地投身到工作中，为企业创造更大的价值。

DOI g4q92ynnj8/6723748

作者邓琪

机构地区广东电网公司肇庆怀集供电局，广东省肇庆市 526400

出处《中国科技人才》 2022年18期

关键词人力资源管理劳动用工风险防范措施

分类 [][]

出版日期 2022年12月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国科技人才

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