摘要
摘要：作为人力资源管理领域的重要内容，人力资源档案是国家行政部门、事业单位及社会组织开展人力资源管理阶段，记载个体人员思想品德、政治背景、成长经历以及晋升情况的重要材料，是以个体人员作为单位，由事业单位等组织机构集中保存的重要历史记录。组织对人员进行考聘、调配等，需要以人力资源档案作为考察、了解人员的重要依据。人力资源档案的管理工作，是对人力资源档案进行合理收集、整合、保管、统计等一系列活动的统称。随着国家人事制度的变革，我国事业单位人才流动性对比过去已经显著提升，人力资源档案的管理难度随之增加，事业单位为提升人力资源管理效率，必须全面强化人力资源档案管理水平，以满足社会对事业单位提出的高标准服务要求，促进事业单位良性运转，并实现人才的有效管理。
出版日期
2022年12月26日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
