摘要
摘要：随着我国进入创新驱动与集约式增长的经济发展阶段，企业面对激烈的竞争以及产业结构的不断优化调整，企业不得不面临着转型。而企业转型必然要通过企业组织来执行与落地。企业人才作为企业的核心竞争力，其成长与企业的发展需要保持着高度的协同与一致性。面对新环境、新思维、新技术的不断冲击，企业的人才培养与成长需要与企业的发展同频，需要匹配企业的发展战略。在新形势下，企业的人才发展、学习与培训等的发展将会成为企业发展，完成企业战略的新课题，各企业目前都很重视，而承担该项职能的部门主要是人力资源部（其他部门/事业部配合，有些企业也会引入第三方咨询公司协同）。因此，人力资源部作为企业的核心部门，不仅仅要从人力资源六大模块去思考与解决问题，更应该从企业人力资源战略的角度即企业的人才发展来开展工作。
出版日期
2023年01月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
