摘要
摘要：近年来，我国大力发展绿色经济，注重引导现代企业向绿色化产业转型。基于利益相关者视角，企业在追求经济效益增长的同时必须考虑社会效益和环境效益，才能保证企业的可持续发展。环境绩效已经成为企业获得竞争优势的一个重要途径，拥有较高环境绩效的企业能够减少操作成本、提高资源利用率、获取更多的市场机遇。在这样的背景下，很多企业的管理层认识到履行社会责任的必要性与重要性，更加重视绿色创新和环境绩效对企业长期发展战略的影响。而企业绿色发展战略的实施还需要落实到绿色人力资源管理的实践中。因此，企业应该强化社会责任观念，注重社会责任信息披露、转变领导风格，在资源节约、可持续发展的背景下，关注企业环境绩效，落实绿色人力资源管理，以促进我国经济的绿色发展。
出版日期
2023年01月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
