摘要
摘要:企业在新时期背景下能否做好政工工作,为广大员工充分发挥其主人翁作用提供保障,不仅关系到企业生产、经营、管理队伍的稳定,还会对员工的积极性、主动性和创造性产生一定的影响。本研究主要针对新时期背景下企业政工管理工作创新展开了探讨,通过分析企业政工管理工作中存在的不足,需要改进的地方,结合新时期政工人员要求提出创新企业政工管理工作的参考策略。经研究发现,一些企业对政工队伍建设不够重视,没有把控好建设进度较慢,以至于人员专业素质素养提升较慢,不利于保障企业经营的科学性,阻碍企业的上升发展。
出版日期
2023年02月09日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)