摘要
摘要：在我国经济发展体系中，国有企业发挥着至关重要的作用，国有企业的发展直接影响着我国整体经济的发展。在国有企业发展过程中，政工工作是非常重要的一个工作岗位，政工工作能否做好，直接关系着国有企业能否达到发展目标。所以，必须要加强对国有企业政工工作的重视，确保政工工作的重要作用能够得到充分发挥。然而就目前来看，我国普遍存在着国企政工工作职能定位不合理，政工工作模式过于传统等问题，很大程度影响了政工工作职能的发挥，同时也给国有企业的发展带来了一定的阻碍。因此，怎样明确国有企业政工工作职责，创新工作模式，已经成为了新时期国有企业发展中普遍面临的问题。本文主要对新时期国有企业政工工作职能定位和模式创新进行探讨。
出版日期
2023年02月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
