新形势企业文化视角下国企政工的发展策略

新形势企业文化视角下国企政工的发展策略

李程

江苏徐矿能源股份有限公司矿业分公司  江苏省徐州市  221000

摘要：在我国经济发展体系中，国有企业发挥着至关重要的作用，国有企业的发展直接影响着我国整体经济的发展。在国有企业发展过程中，政工工作是非常重要的一个工作岗位，政工工作能否做好，直接关系着国有企业能否达到发展目标。所以，必须要加强对国有企业政工工作的重视，确保政工工作的重要作用能够得到充分发挥。然而就目前来看，我国普遍存在着国企政工工作职能定位不合理，政工工作模式过于传统等问题，很大程度影响了政工工作职能的发挥，同时也给国有企业的发展带来了一定的阻碍。因此，怎样明确国有企业政工工作职责，创新工作模式，已经成为了新时期国有企业发展中普遍面临的问题。本文主要对新时期国有企业政工工作职能定位和模式创新进行探讨。

关键字：企业文化；国企政工；策略

1企业文化的基本概念

在不同的企业中，因工作环境、工作氛围不同，所形成的企业价值观也就不同，这就使得每一个企业的文化都不尽相同，并各自充分展示所在企业的特色。企业的文化背景、文化精神、文化理念、发展心路过程等因素，都是构成企业文化的重要组成部分。优秀的企业文化不仅能让企业快速健康发展，还可以积极引领企业及员工朝着既定的目标发展前行、共同奋斗，增强企业凝聚力。同时，优秀的企业文化也可为企业员工在企业内的个人发展提供坚实目标及发展方向，让员工在企业日常工作中投入饱满热情，促进员工在企业之中实现自我价值，不断为企业发展提供不竭动力。

从广义角度上来讲，企业文化观念、价值观、行为规范、企业制度甚至企业产品等都是企业文化组成部分。优秀高质的企业文化在企业决策或者转变战略思想时，能够作为强有力的支撑，为领导者及时提供思路及方案，在企业发生困难时科学指导企业，帮助企业顺利渡过难关。在企业之中树立健全统一价值观，牢牢将企业与个人进行相互融合，才能助力企业建立完善的价值观，进而在企业日常工作中展现企业文化精神，体现全体员工积极乐观向上的精神面貌。

2国有企业思想政治工作概述

在当前经济飞速发展的形势下，企业要想在外部寻求更快更好的发展，需要在内部重视其企业文化的发展。只有解决内部因素，使其作为经济长足发展的基础，才能更好地经营企业，更好地为快速发展运营企业提供内生动力。企业文化最主要的工作之一是在长时间的工作过程中，潜移默化地影响企业员工，让员工在日常工作之中约束行为、遵守规范、创造价值。国有企业思想政治工作应狠狠抓牢思想教育，促使员工充分学习，大力培养企业员工的价值观以及思想道德。国有企业应严格学习国家战略方针和政策，打牢思想基础，从根本上落实对企业员工的思想教育。为适应国有企业发展需求，思想政治工作应创建合理文明高效的团队，将国有企业所有员工团结在一起。除此以外，也要在企业文化背景下，创建出满足国有企业正常运作发展、企业内部稳定团结的制度。只有及时帮助员工树立职业道德，培养其积极探索精神，才能让国有企业在文明、高效、和谐的环境中，实现企业经济效益最大化。建立良好完善的制度，有助于更好地解决企业员工思想上、行为上出现的问题，协调好员工和企业之间的平衡，以期实现国有企业经济快速发展。

3新时期下企业政工管理方式的创新策略

3.1转变企业政工管理理念

在新时代，企业的经营和管理观念有很大的改变。只有不断地改革政工管理工作，才能使其与企业的经营思想和观念保持一致，从而促进企业的科学发展。要把“以人为本”的思想贯穿于企业政工管理之中，把思想政治工作与职工的工作联系起来，以便更好地了解职工的思想和生活问题，从而有针对性地进行管理工作。同时，要树立“全员参与”的经营理念，最大限度地让职工参与到政工管理工作中来，为政工管理提供建议，从而达到提升政工管理效果的目的。

3.2完善政工管理人才队伍建设

对企业来说，要持续加大人力和物力的投资力度，想尽

办法壮大企业的政工管理人才队伍，不仅要增强政工管理人员的工作能力，还要提高政工管理人员的素质。企业要健全职工的上岗和考评制度，并在职工入职前进行系统的训练，要求职工通过专业技术考试后才能上岗。对未通过专业技术考试的职工进行持续教育，加强对其的业务训练，寻找不达标的根源，完善训练方法，改革训练模式，提高其职业素养。

3.3推进企业组织结构改革

在企业里，政工管理人员可以说是领导与下属之间的桥梁，既要服从上级的指示，又要与企业的职工保持密切的交流，充分了解他们的心理状态和需要，在提高企业经营管理效益方面发挥了重要的作用。企业要不断地推进组织结构改革，关注其发展趋势，以便对新形势下的企业如何更好更快地发展进行有效的探索。事实上，企业要想实现快速发展，必须加强对职工的政工管理，充分发挥政工管理人员的积极作用，在改革方面继续坚持“以人为本”的理念，提升政工管理工作的效率。

3.4推进企业党建管理的信息化建设

信息化是当前各个行业发展的主流，是当前企业党组织建设的一个重要内容。要使企业的党组织工作真正达到信息化，必须在信息化的基础上充分理解其工作过程，正确、细致地进行各项工作，如此才能从根本上创新企业的政工管理方式。在互联网发展的新形势下，要根据企业的具体情况，积极开展网上政工管理工作。在当前，各个行业都需要应用计算机技术，在企业开展网上政工管理工作是一种全新的政工管理方法。企业可以通过广播、电视、报纸等多种形式进行政工管理工作，可以利用企业的网站，加强对企业政工管理工作的宣传，也可以开设网络政工论坛，引导职工学习及下载各种政工管理信息，进而帮助企业政工管理队伍了解企业职工的思想动态。

3.5健全企业政工管理机制

在新时期，企业要加强对政工管理监督等方面的改革，若不对政工管理体制进行改革，则很难提高政工管理的质量。企业要抓住当前的发展机遇，积极健全政工管理体制，强化政治思想教育，引导职工积极进取，争创一流的人才队伍，从而推动政工管理工作的有效开展。

3.6强化工作形式与工作理念的创新

在新形势下，企业要把“以人为本”作为根本理念，在管理团队的过程中，要做到思想政治工作和情感疏导相协调，与职工的工作状态相适应，要做到上级与下级的良好配合，要对每个人的工作状态都有一个全面的认识，要做到对职工的工作进行积极引导，对职工的工作产生积极的影响，让每一位职工感受到企业的温暖，进而融入企业的整体氛围，最大限度地发挥人力资源管控方面的优势。此外，企业可以根据当前的科技水平，对工作方式进行创新，搭建更加即时、高效的在线通信平台，与每位职工即时进行有效的沟通，从而得到最佳的工作效果。

3.7加大政工工作宣传力度，激发员工积极性

国有企业政工工作在开展过程中，工作人员必须要加强对政工工作的宣传，使每一位职工都能够充分认识到政工工作的重要性，使他们在工作中积极配合政工工作的开展。企业要加强信息宣传平台建设，打造一个现代化、专业化的信息宣传平台，为政工工作的宣传提供帮助。除此之外，管理人员在开展政工工作时，还应根据企业的实际情况，积极组织政工活动，并鼓励每一位员工参与，进一步激发员工们的积极性与凝聚力，为企业的可持续发展奠定良好的基础。

结束语：综上所述，在国有企业日常运行生产过程中，企业文化和思想政治工作应相互融合与合作。国有企业要想快速稳步发展，就要以企业文化为内核开展思想政治工作，加强对企业以及个人的思想教育，激活企业内部轻松愉快的工作氛围，建立完善合理的监督管理制度，树立以人为本的思想观念，充分调动员工积极性，让国有企业重新迸发出新的生机和活力。

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