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组织变革与员工心理契约管理

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摘要摘要：心理契约本质上是一种员工与组织之间的相互期望，其对于员工的满意度、生产能力和流动性具有较大的影响，当企业组织发生变革时，员工的心理契约也会随之发生变化。本文在阐述心理契约内涵、功能的基础上，分析心理契约对企业组织的作用，并基于组织变更背景，指出员工心理契约管理的具体策略，期望能进一步提升心理契约管理质量，协调组织变革与心理契约管理关系，继而推动企业组织的可持续发展。

DOI zdlmelpp4l/6833188

作者吴海燕

机构地区国网浙江省电力有限公司衢州供电公司浙江省衢州市 324000

出处《中国科技人才》 2022年20期

关键词企业管理组织变革心理契约

分类 [][]

出版日期 2023年02月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）