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人力资源绩效管理在国有企业中的应用研究

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摘要摘要：随着数字经济的发展，国企要不断强化“人才强企”战略理念，围绕高质量发展要求，对人力资源绩效管理进行创新，构建科学完善的管理体系，从而培养出高层次的管理队伍，继而更好地满足国企发展需要。实践表明，高质量发展赋予国企人力资源绩效管理工作新要求，并将高质量发展指标融入人力资源绩效考核体系当中，要求加强量化指标在岗位绩效考核中的应用、强化绩效价值导向、扩大绩效考核结果应用范围。因此，本文探讨了人力资源绩效管理在国有企业中的应用。

DOI 6jroe97yj5/6836763

作者王旋

机构地区单位名称:中国二十二冶集团有限公司，064000

出处《城镇建设》 2022年22期

关键词国有企业人力资源绩效管理应用

分类 [建筑科学][市政工程]

出版日期 2023年02月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）