摘要
摘要：随着我国经济的不断发展，各类企业不断涌现，导致目前现存企业面临着很大的竞争。人才数量多是企业的一个竞争优势，绝大多数的企业也认识到了这一点，所以企业领导人对于企业中的人力资源管理要有较高的认识，提高对其的重视程度。大数据的普及为企业人才管理带来了新的机遇与挑战。想要提高企业核心竞争力，企业就应该对于大数据的使用有深入的了解，从而运用大数据来为企业挖掘人才。在现阶段，我国部分行业正被大数据逐渐统领，所以企业的人力管理模式，也要进行一定的改变。文章中可以了解到大数据的背景，以大数据背景作为根基，从而对人力资源管理的创新展开研究，分析大数据对人力资源管理的影响，及时找到符合企业的创新模式。通过这篇文章，希望可以给企业提供新的思路，为企业做出贡献，进而提升人力资源管理效能，节约人力成本，将企业的活力焕发出来。
出版日期
2023年02月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
