摘要
摘要：在社会和经济快速发展的今天，社会各个领域的企业都取得了较为明显的进步，但也存在一些值得关注的问题。而在这一过程中对企业人力资源管理工作进行探析可以起到更加明显的绩效支持作用，特别是在劳动关系管理方面。鉴于企业外部发展环境还在伴随时代更迭不断地改变，因此企业管理层应该对当前劳动关系管理工作进行有效地分析，从而能够更好地理解人力资源工作具体内容，及时地解决上述问题。因此如何更好地理解和掌握企业劳动关系管理以及如何将人力资源问题结合起来对其进行科学原因分析并据此加以解决，已然成为各个行业企业取得更大发展所必须加以重视的重要问题。本文章有鉴于上述研究背景，基于对企业集团绩效管理在人力资源管理中的应用进行探析，并提出二三优化对策，以期为我国人力资源管理行业提供借鉴指导。
出版日期
2023年02月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
