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企业人力资源管理与员工职业规划融合研究

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摘要摘要：在企业持续发展中，员工是支持战略目标实现的有利武器，但不同企业持有差异的文化与战略经营目标，且组织内部人员也存在各异的特征和职业发展要求，要协调复杂的状况，必然需要企业人力资源管理与员工职业规划进行融合。充分运用组织资源优势与宏观视角帮助员工制定合理的发展规划，更好地与企业协调创造价值。对此，本文就这一主题展开研究，分析企业人力资源管理与员工职业规划融合的要点以及策略。

DOI n49rpy6z4y/6839183

作者程瑞华

机构地区（山东深蓝智谱数字科技有限公司，济南，250000）

出处《中国经济评论》 2022年20期

关键词企业人力资源管理中小企业员工职业规划

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年02月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）