摘要
摘要:在我国获得迅猛发展,现代化社会的发展脚步也愈来愈稳健,我国的国有企业迎来了新的发展机遇,伴随而来的还有挑战。因此科技人员对于国有企业的重要性愈加明显。目前部分国有企业面向科技人员的绩效考核机制设计不完善,偏重对能力和成就的考核,对长期贡献和经验分享等的考核偏少,这不利于持续激励科技人员创新,也不利于内部经验共享。对此,国有企业人力资源部门应优化科技人员绩效考核体系,同时对配套激励机制进行优化,以提高绩效管理的激励和约束作用。
出版日期
2023年02月24日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)