简介：摘要：在我国获得迅猛发展，现代化社会的发展脚步也愈来愈稳健，我国的国有企业迎来了新的发展机遇，伴随而来的还有挑战。因此科技人员对于国有企业的重要性愈加明显。目前部分国有企业面向科技人员的绩效考核机制设计不完善，偏重对能力和成就的考核，对长期贡献和经验分享等的考核偏少，这不利于持续激励科技人员创新，也不利于内部经验共享。对此，国有企业人力资源部门应优化科技人员绩效考核体系，同时对配套激励机制进行优化，以提高绩效管理的激励和约束作用。
简介：摘要：国家科技计划是我国实施创新驱动发展战略的重要途径。国有企业科研作为建设工程项目业主，在项目管理中发挥着重要的作用。当前，我国科研项目管理工作取得了较大成绩，说明科研项目的质量在不断提高，知识自主创新能力也得到了增强。也充分说明提升国家综合竞争力和社会的发展，科研研究水平和科技进步与发展起到了重要的作用。本文以国有企业科研项目为研究对象，围绕产品研制过程，分析科研项目技术类别及发展阶段，并根据不同技术应用特点，提出有针对性的管理措施建议，以期提升科研项目精细化管理水平。
国有企业科技人员考核与激励机制优化
国有企业科研项目管理中的问题分析及对策探讨
