摘要
摘要：随着社会的发展和经济水平的进步，人们对医疗卫生建设方面的情况越来越关注。新医改的持续推进和医院实行自负盈亏的经营政策，医院的建设规模不断扩大和其实力不断提升，但是未来要想在日益加剧的同行业之间的竞争中处于不败之地，就必须重视医院人才的培养和储备。新时期，服务类的行业竞争归根到底是人才之间的竞争。而作为医疗人力资源建设和储备的重要途径就是要做好关于人员招聘方面的工作。因此，在新形势下，医院如何更好地适应快节奏的人力资源竞争，做好人才引进、培养、留存和发展，是医院人力资源部门需要不断升级优化的工作。基于此，本文简单介绍了系统提升医院招聘工作的必要性和意义，明确指出了现阶段医院在招聘工作中存在的问题，进而提出相对应的解决措施，以便提升医院整体招聘工作的效率，做好医院的人力储备。
出版日期
2023年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
