摘要
摘要：在大数据时代，企业人力资源绩效管理是一个非常重要的环节，也是企业发展的基石，其核心是通过数据分析挖掘出员工的潜能，进而达成企业人力资源管理战略。在人力资源管理中,员工绩效考核是一个很关键的功能,它不但能够体现人员的工作效果,而且还能够体现人员的做事方式与工作能力。所以,员工的绩效考核不仅是企业经营的核心,而且是企业人力资源管理的关键工具,在公司经营中也有着很重要的作用。而人才业绩管理工作的关键问题便是如何形成一个合理的报酬结构,让他们的工作获得相应的报酬。在此过程中,企业必须形成一个科学的业绩评价框架,才能有效的充分发挥业绩管理工作的功能。本研究将着重分析在大数据分析背景下企业人力资源绩效管理存在的文艺，并针对性提出创新策略。
出版日期
2023年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
