摘要
摘要：在中国经济发展体系中，建筑业是最重要的支柱产业之一。同时，建筑企业的劳动力也非常集中。近年来，受劳动力成本上升的影响，建筑企业的发展趋势受到了一定的影响。因此，建筑企业需要注意加强劳动管理，加强员工的塑造，强化员工的整体责任感，合理优化和改进建筑企业的劳动管理。建筑行业的发展趋势奠定了坚实的基础。在加强施工企业劳动管理的过程中，应注重全程实施劳动管理模式，加强对施工现场、劳动招标会等多方面的监督。同时，应注意严格控制出入检查站，提高合同文件精细化管理的能力，并通过多样化的应对措施促进劳动管理方法的有效利用。
出版日期
2023年03月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
