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深化薪酬机制改革举措对国企发展活力的释放研究—以成都市属X集团为例

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摘要摘要：新一轮国有企业工资决定机制改革以来，在成都市国资委大力支持和悉心指导下，成都X集团紧扣冲刺世界500强战略目标，科学前瞻研判企业发展阶段、产业特性和市场属性，持续完善市场化薪酬分配机制，在全市国企中率先获批试行工资总额周期制管理（2019-2021），成为全国首批次运用这一机制的集团公司。在可借鉴经验较少情况下，X集团立足企业实际，以前瞻理念、创新思维和审慎态度，统筹推进制度建设、体系搭建、灵活调剂、总额控制、风险防控等专项工作，取得了阶段性改革成效。

DOI n49rlwwx4y/6939659

作者徐浩程

机构地区成都产业投资集团有限公司四川成都 610015

出处《中国经济评论》 2023年2期

关键词市场化经营机制国企改革薪酬中长期激励国企体制机制

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）