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《内蒙古煤炭经济》
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2006年9期
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如何构造绩效管理的目标体系
如何构造绩效管理的目标体系
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摘要
从动态性、前瞻性、逻辑性的角度出发,将人员、战略、运营流程和谐地统筹起来,使员工执行行为与公司的长期战略目标、企业文化等相联系起来,纵向平衡短期与长期发展,横向统筹局部与整体的利益关系,形成协同效应。
DOI
rj8yyzxp40/694310
作者
王淑娟
机构地区
不详
出处
《内蒙古煤炭经济》
2006年9期
关键词
绩效管理
构造
分类
[经济管理][产业经济]
出版日期
2006年09月19日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
内蒙古煤炭经济
2006年9期
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