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如何构造绩效管理的目标体系

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摘要从动态性、前瞻性、逻辑性的角度出发,将人员、战略、运营流程和谐地统筹起来,使员工执行行为与公司的长期战略目标、企业文化等相联系起来,纵向平衡短期与长期发展,横向统筹局部与整体的利益关系,形成协同效应。

DOI rj8yyzxp40/694310

作者王淑娟

机构地区不详

出处《内蒙古煤炭经济》 2006年9期

关键词绩效管理构造

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2006年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

内蒙古煤炭经济

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绩效管理构造

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