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二级公立医院绩效考核的现状与对策

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摘要摘要：对于二级公立医院而言，绩效考核通常以所设定的绩效目标为基准，对各个科室及岗位人员的工作行为进行考评、反馈和奖励，旨在提高全体人员的工作效率，促进发展目标的早日实现。在推行绩效考核制度，执行绩效考核工作的过程中，二级公立医院应当针对现存的考核问题，制定好解决对策，提高绩效考核工作的实效性。基于此，本文将探讨二级公立医院在绩效考核上的现状以及相应的解决对策，以供参考。通过关注绩效考核工作的开展，及时解决这一工作的开展过程中存在的问题，能够为二级公立医院各项工作的开展提供极大的帮助，让所有的职工能够更积极地对待工作。

DOI n49rl1mq4y/6945859

作者柏清

机构地区淮安市第一人民医院江苏淮安 223002

出处《科技新时代》 2023年2期

关键词二级公立医院绩效考核对策分析

分类 [][]

出版日期 2023年04月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）