摘要
摘要：在如今市场经济时代人力资源是企业生存和发展的重要资源之一，对于企业来说，构想保持长久的发展提高企业自身的内在竞争力，必须高度重视人力资源的管理。同样企业在追求人力资源管理的效果的同时，也要通过各种方法降低人力资源成本，提高人力资源管理的经济效益，不同的企业人力资源成本控制的目标也是不同的，因此企业应结合自身的特点以及本行业对竞争者的人力资源管理成本情况编制人力资源成本预算。企业管理层要对人力资源成本控制的反馈结果以及相关问题分析，本文主要针对于企业人力资源成本管理存在的问题及应对措施进行探讨。
出版日期
2023年04月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
