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国企员工主观幸福感现状及提升策略研究

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摘要摘要：幸福感是企业员工个体发展的重要体现，同时也是社会发展的衡量标准。主观幸福感不仅是企业员工的主观感受和体验，而且能够作用于实际工作中提高工作绩效。因此关注并满足员工的主观幸福感，对提高员工工作热情和积极主动性，增加员工工作投入，进而提升企业经济效益，实现企业发展战略目标具有十分重要的现实意义。基于此，本文将对国企员工主观幸福感现状进行简单分析，探讨提升员工幸福感的策略，以供参考。

DOI 54y85ly3j0/7074476

作者黄瑞

机构地区合肥供水集团有限公司

出处《中国科技人才》 2023年4期

关键词国企员工主观幸福感现状提升策略

分类 [][]

出版日期 2023年04月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国科技人才

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