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钢铁企业人力资源数字化转型探究

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摘要摘要：人力资源的数字化就是利用现代互联网的技术，把所有的数据统一整合、收集起来分析，建立一个企业的智能数字化管理平台。从传统的模块化管理模式转变为基于数字化平台、流程规范、实时沟通、方便快捷、现代化的管理模式。企业的人力资源的数字化将对钢铁企业管理产生积极的推动作用。随着人力资源的发展，诸如数字技术等信息化能力的不断提高，达到两者相互补充。因此，钢铁企业要积极适应时代的发展，改革与创新人力资源管理方式与内容，借助数字化技术构建起企业人力资源管理的新模式。因此钢铁企业不仅要设定阶段性的目标任务和奖励机制，还要通过股权激励等激励手段来促进员工对钢铁企业的长远发展。

DOI lj1x6wo24v/7118268

作者付春龙

机构地区唐山钢铁集团有限责任公司人力资源部

出处《新视线·建筑与电力》 2023年1期

关键词钢铁企业人力资源数字化转型分析

分类 [][]

出版日期 2023年05月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）