首页 > 《中国科技人才》 > 2023年3期 > 关于新时期创新企业人力资源开发与管理机制的思考

关于新时期创新企业人力资源开发与管理机制的思考

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：人力资源是企业市场竞争力的重要来源，新时期下加强对企业人力资源创新管理的研究对于企业的长远发展有着重要意义。本文主要阐述了新时期创新企业人力资源管理机制的重要价值，分析了企业人才资源管理方面存在的不足，探究了新时期创新企业人力资源开发与管理机制的策略：创新管理理念，树立以人为本的管理思维；实施创新战略，制定具有前瞻性的管理规划；优化管理队伍建设，建立高级人才队伍；重视制度建设，对对管理机制和分配制度进行改革。希望通过对人才资源管理机制的创新以提升企业竞争力。

DOI 2d30mz77d9/7124919

作者王一诺

机构地区 11010919941217252X

出处《中国科技人才》 2023年3期

关键词人力资源开发与管理新时期

分类 [][]

出版日期 2023年05月09日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）