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绩效考核在人力资源管理中的问题及对策分析

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摘要摘要：随着市场竞争的日益激烈，企业越来越意识到绩效管理的重要性。绩效考核是绩效管理的核心环节，是对员工工作表现进行评价的过程，也是企业实现目标管理和激励机制的重要手段。然而，在实际操作中，绩效考核常常存在着很多问题，如过度依赖量化指标、评价标准不合理、考核结果不公平、考核反馈不及时等。这些问题的存在不仅会影响绩效考核的效果，还会降低员工的工作积极性和企业的整体效益。因此，本文旨在探讨绩效考核在人力资源管理中存在的问题，并提出相应的对策，以提高绩效考核的有效性和公正性。

DOI 3j7gp30vj1/7163153

作者段颉

机构地区山西工程科技职业大学山西省晋中市 030619

出处《教育学文摘》 2023年4期

关键词绩效考核人力资源管理评价标准反馈机制

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2023年05月25日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）