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国企人力资源管理中的绩效考核问题及对策分析

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摘要摘要：在国企中对人力资源进行管理时，保证绩效考核体系的完善性，能够使企业人力资源的管理质量以及企业生产效率得到有效提升，还能够使企业向着积极地方向发展。但是，对于绩效考核在人力资源管理工作中起到的作用，现在还有许多管理者缺乏相应的意识和观念，对于绩效考核工作来说缺乏全面的考量，造成了在实际的工作中绩效考核存在着许多的问题。本文主要对国企在进行人力资源管理时，有关绩效考核方面的问题进行了探究，并提出了一些解决的策略。

DOI odw7eky9jk/6581580

作者肖茜

机构地区中国石油天然气股份有限公司西南油气田分公司通信与信息技术中心 610000

出处《中国科技信息》 2022年9期

关键词国有企业人力资源管理绩效考核问题策略

分类 [][]

出版日期 2022年11月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）