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建立人才激励机制在公立医院人力资源管理实施路径

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摘要摘要：随着社会经济的发展，人民生活水平普遍提高，因此人们对于医疗设备与服务的要求也逐步提升。对于公立医院而言，促进其持续健康发展，保持自己的核心竞争力，就需要不断地提高自身的服务水平，首先应该从制度体系中建立完善的管理体制，从建立相应的人才激励机制入手，形成完善的人力资源机制，调动人才的积极性与主动性，从而发挥人才的经济价值，进而使医院内部的人员提高工作效率。因此如何制定人才激励机制，直接关系到公立医院人力资源管理，本文就对于建立人才激励机制，在公立医院人力资源管理中的实施途径进行研究，促进医院可持续发展。

DOI 0dpxmkkkj2/7182469

作者杨燕

机构地区山东黄河河务局山东黄河医院

出处《中国经济评论》 2023年4期

关键词建立人才激励机制公立医院人力资源管理实施途径

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年05月25日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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1杨燕. 建立人才激励机制在公立医院人力资源管理实施路径.,2023-05.
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3赵志鸿,艾中华,彭朴仙,唐松源通讯作者. 激励机制在公立医院人力资源管理中的应用.,2023-01.
4赵志鸿,艾中华,彭朴仙,唐松源通讯作者. 激励机制在公立医院人力资源管理中的应用.,2023-02.
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来源期刊

中国经济评论

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