摘要
摘要:近些年来,我国经济的快速发展给中小企业带来了许多新的发展机遇,现阶段的中小企业也向着现代化的方向发展。对于中小企业而言,想要获得更长久的发展和核心竞争力,必须重视人力资源的管理工作,若想保住人才以及激发员工的内在潜力,需要合理的激励制度。对于中小企业而言,最有效的激励方法之一就是薪酬管理激励制度,因为薪酬激励管理也是一种最直接、最实用、且最受员工欢迎的一种激励体制。其中透明的行政管理方法可以进一步激发员工的竞争心,本文主要针对于透明薪酬制度在中小企业激励的作用进行分析。
出版日期
2023年06月03日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)