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劳动力的流动与激励

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摘要本文从实际调查出发,对劳动力的工作热情与工作年限之间的关系进行了初步的研究,指出劳动力的工作热情随工作年限的延长而递减,因此,有必要建立一个合理的劳动力流动机制,以此作为激励机制的一个组成部分。

DOI 3j7x3rkq41/724977

作者胡伟清

机构地区不详

出处《武汉冶金管理干部学院学报》 1994年5期

关键词力的流动劳动积极性劳动力流动成本工作年限工作变换员工劳动积极性

分类 [冶金工程][冶金物理化学]

出版日期 1994年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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武汉冶金管理干部学院学报

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