本文从实际调查出发,对劳动力的工作热情与工作年限之间的关系进行了初步的研究,指出劳动力的工作热情随工作年限的延长而递减,因此,有必要建立一个合理的劳动力流动机制,以此作为激励机制的一个组成部分。
武汉冶金管理干部学院学报
1994年5期
