摘要
摘要：随着互联网技术的不断发展，大数据技术逐渐实现了规模化的应用，并开始在各个行业落地，在此背景下，企业中的人力资源绩效管理也得到了新的发展机遇。本文将以此为出发点，对企业中人力资源绩效管理现状进行分析，并进一步提出关于如何利用大数据技术提升人力资源绩效管理水平的措施。首先，需要了解企业中人力资源绩效管理的现状。目前，许多企业在人力资源绩效管理方面仍然存在着诸多问题，如信息采集不充分、绩效评价不科学、员工激励方式单一等，这些问题严重影响了企业的人力资源战略的制定和执行效果，降低了企业的竞争力，因此，在大数据时代的背景下，需要进一步提升人力资源绩效管理水平。可以采取以下措施：首先，建立全面准确的数据收集及分析系统，通过数据分析获取更准确、全面、公正的员工绩效评价结果。可利用大数据技术实现对员工的复杂性评估，提高敏捷度并加快整个流程。其次，结合企业实际情况，构建适合的绩效评估模型。不同企业的员工绩效管理存在着差异性，需要根据企业具体情况而制定相应的绩效评估指标和评价方式，同时采取科学、客观、公平的评价标准，以使整个流程更加科学化和稳定。大数据技术的迅猛发展给企业的人力资源绩效管理带来了新的机遇和挑战，企业需要善于抓住机会，全面提高绩效管理水平，适应大数据时代的发展趋势。通过以上措施的实施，相信能够更好地利用大数据技术来提升企业人力资源绩效管理水平。
出版日期
2023年06月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
