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基于平衡计分卡与层次分析法的国有企业绩效考核研究

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摘要摘要：国有企业与其他企业间的竞争，说到底是人才的竞争，作为人力资源管理的重中之重，本文以某国企为研究对象，针对其现行绩效考核体系中存在的问题进行研究，通过运用层次分析法与分配平衡计分卡法优化考核指标，重新制定科学合理的评价标准，将考核结果用于薪酬、职业生涯规划以及培训，改善现行考核体系中存在的问题。

DOI pd5o3wgg47/7444023

作者刘朝1 金杭森1 陈骏2

机构地区 1、西安机电信息技术研究所陕西西安 710000

出处《科技新时代》 2023年8期

关键词绩效考核国有企业层次分析平衡计分卡

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2023年08月08日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）