企业人事档案管理存在的问题及对策研究

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摘要 摘要:快速发展的社会经济背景下,企业间形成更为激烈的竞争局面,进一步凸显人力资源的重要性。而企业在人事管理活动过程中形成的人事档案,具有动态性、客观性、特定性等特点,真实记录着员工个人的信息,是员工客观面貌的有效反映,同时能为员工考察工作的开展提供必要的依据。近年来,由于各企业间呈现出较大的人员流动性,企业必须要重视人事档案管理工作,深入发掘其应有的作用和效能,提高员工忠诚度,从而稳定自身发展。
出处 《中国科技信息》 2023年10期
出版日期 2023年09月05日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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