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国有企业工资总额预算管理的实践与思考

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摘要摘要：随着社会的发展及时代的进步，现阶段的国有企业得到了相应的进步及发展，国有企业的发展规模不断壮大。在国有企业的管理过程中，工资总额预算管理属于较为重要的内容，大多数国有企业工资总额预算管理都是基于国家对中央企业的调控要求，围绕着企业发展目标和战略，根据年度工资总额的明确、发放及职工工资的优化调整等制定了一系列控制与监督活动。当前的国有企业工资总额预算管理中由于各种因素的影响存在着较多的问题，使得国有企业的可持续发展受到一定阻碍。为此，本文论述了国企工资总额的预算管理举措，以供行业人士参阅和借鉴。

DOI 7j6n0l0740/7561590

作者申敏

机构地区成都民航空管科技发展有限公司四川成都 610041

出处《中国经济评论》 2023年11期

关键词国有企业工资总额预算管理

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年09月08日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）