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简介：“职工工资总额”是劳动工资统计报表时的重要指标，也是各单位统计人员出现差错最多的指标。笔者结合最近参加山东省即墨市劳动工资统计工作执法检查及在平时工作中发现的问题，就准确填报“职工工资总额”归纳几点注意事项，以共商榷。

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简介：摘要：在国资监管部门对国有企业工资总额管理中，工资总额基数通常是依据国有企业历史工资总额数据确定，这就容易造成部分历史工资总额较低的国有企业存在工资总额“先天不足”的问题。基于此，本文通过简单介绍国企工资总额管理制度，进而引出了在国企工资总额管理下存在的薪酬制度的问题，最后给出了相关的薪酬模式改革创新措施。

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简介：摘要：根据人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委等五部委印发的《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕52号）精神，为了进一步提升基层医疗机构运营效率，促进良性健康发展，通过对绩效工资总额管理，推动员工主动开展业务，积极开展家庭医生签约、慢病随访等服务，实现收支平衡，略有结余。绩效考核侧重工作量和医疗质量，体现多劳多得、优劳优酬，进而着重对员工绩效总额控制提出针对性措施。

简介：摘要：国有企业工资决定机制改革是国企改革的重要组成部分，事关国有企业健康、有序、高质量发展。本文着重探讨国有企业工资总额管理（预算管理）中的重难点问题、具体策略等，并就如何优化国有企业工资总额管理提出相关建议。

简介：经济日报6月12日消息人力资源和社会保障部、财政部、国务院国资委日前联合召开贯彻落实《关于改革国有企业工资决定机制的意见》电视电话会，对全面推进改革工作进行部署。

简介：摘要：随着社会的发展及时代的进步，现阶段的国有企业得到了相应的进步及发展，国有企业的发展规模不断壮大。在国有企业的管理过程中，工资总额预算管理属于较为重要的内容，大多数国有企业工资总额预算管理都是基于国家对中央企业的调控要求，围绕着企业发展目标和战略，根据年度工资总额的明确、发放及职工工资的优化调整等制定了一系列控制与监督活动。当前的国有企业工资总额预算管理中由于各种因素的影响存在着较多的问题，使得国有企业的可持续发展受到一定阻碍。为此，本文论述了国企工资总额的预算管理举措，以供行业人士参阅和借鉴。

简介：摘要：国有企业作为国民经济的重要组成部分，对于实现国家经济发展目标、促进就业和社会稳定起着关键作用。在国有企业的运营管理中，工资总额预算管理是一个重要的环节。合理的工资总额预算管理确保企业在可承受范围内进行薪酬分配，提高员工的积极性和满意度，也能控制企业的成本和财务风险。本文探讨国有企业工资总额预算管理问题和解决方案。希望通过建立跨部门合作机制，明确责任和权限等策略的运用，以此实现更加科学和公平的薪酬分配。

简介：市场经济条件下国有企业工资分配制度的完善一直是企业改革的焦点和难点问题。我们在对央企工资总额进行适度限制时还必须想方设法调动央企改善经营绩效的积极性,为此,需要通过企业经营绩效评价等为央企职工工资的分配提供依据。本文拟就运用企业经营绩效评价体系调控央企工资总额预算发表自己的一些见解和思考。本文共分为几个部分,主要包括：研究的目的和意义,央企工资总额调控的必要性,用于央企工资总额调控的企业经营绩效评价方法的选择和创新。

简介：摘要：根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》，要求国有企业建立健全工资决定和正常增长机制,与劳动力市场基本适应、与经济效益和劳动生产率挂钩的改革目标。本轮国企工资制度改革，强化了国有企业工资总额预算机制，自主编制工资总额预算方案，自主决定内部工资分配。很多国有企业集团都表示这加大了企业内部管理压力。因此，加深集团化国有企业工资总额管控的研究势在必行。

简介：摘 要：本文对工资总额管控下的绩效分配管理制度和体系进行总结和分析，探讨当前国有公司绩效分配管理工作中存在的问题与不足，并从工资总额管控视角提出了国有公司绩效分配管理改进策略，以期在一定程度上为我国国有公司绩效分配管理工作提供理论指导。

简介：摘要：国有企业是我国国民经济的支柱，在国民经济中起主导作用，这其中工资总额管理与激励政策对国有企业的绩效和可持续发展具有重要影响。适合企业的工资总额管理和激励政策可以提高整体绩效，增强员工士气，提升企业竞争力。然而，两者的辩证关系也催生出一系列挑战，如总额限制、薪绩不匹配等。本文从探索国有企业工资总额管理与激励机制的有效匹配模式出发，提出了一些具体建议，目标是实现国有企业更优绩效和可持续发展。