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情商对高级人力资源管理师有效性的影响研究

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摘要摘要：本文通过对情商理论的概述，分析了情商对高级人力资源管理师有效性的影响，并提出了提高情商水平的策略。研究发现，情商在招聘效果、员工关系管理、培训与开发以及绩效管理等方面都具有重要作用。为了提升高级人力资源管理师的情商水平，应加强自我认知和情绪管理能力，培养良好的人际关系处理能力和乐观积极心态，并学习相关课程来提高理论素养。

DOI 7dmv97grdn/7627306

作者李华

机构地区身份证号：131125198302251825，西藏自治区拉萨市，851300

出处《中国经济评论》 2023年12期

关键词情商高级人力资源管理师有效性影响提高策略

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年10月06日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）