企业人力资源管理中薪酬管理的应用策略探究

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摘要摘要：所谓的薪酬就是指雇员在企业内完成劳务时所得到一定的报酬，这里又分为经济上的报酬和非经济上的报酬。薪资管理直接关乎到企业职工本人的经营权益，也可以从多方面反映出企业管理上的综合水平，企业要想增强职工的归属感，必须形成一种公平、公正、开放的薪资管理体系，进而加强提高企业的效益。基于此本文主要阐述了企业人力资源管理中薪酬管理的应用策略。

DOI 34gze9xzj9/7691831

作者高雅

机构地区南京普迪混凝土集团有限公司，南京，210000

出处《未知》未知

关键词企业人力资源管理薪酬管理应用策略

分类 [][]

出版日期 2023年10月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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