企业人力资源管理中的薪酬管理创新分析

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摘要摘要：近年，我国经济迅速崛起，全国各地无论大或者是小的企业都在互相竞争，为了能够更好地来适应这个飞速发展的时代，更好地在企业人力资源管理实施科学合理的管理和制度，企业就需要更加地关注拥有真正技术、知识的人才并留住人才。薪酬是员工为企业创造价值而获得的劳动报酬，所以薪酬是留住人才的直接途径，开创新型薪酬管理模式，分析并实施合理的管理方案，从员工意识上增加对企业的信任度，来将企业做到可持续发展。

DOI pd52e0vmd7/7695795

作者王寅李若泉

机构地区山东黄金矿业（莱州）有限公司焦家金矿山东省烟台市莱州市 261441

出处《未知》未知

关键词企业人力人力资源资源管理薪酬管理

分类 [][]

出版日期 2023年10月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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